Wie ik ben
Hi, ik ben Ellen Modderkolk, interim HR Manager en organisatie-adviseur
Met ruim 30 jaar ervaring in HR en organisatieadvies help ik organisaties op momenten dat extra slagkracht nodig is. Soms om tijdelijk de continuïteit te borgen, soms om orde te scheppen, soms om samen echt stappen te zetten. Wat de vraag ook is: het begint meestal met goed kijken naar wat er speelt, wat prioriteit heeft en wat er nu echt nodig is.
In de loop der jaren heb ik ervaring opgebouwd in het brede HR-veld. Van strategie tot uitvoering, van verandering en organisatieontwikkeling tot dagelijkse HR-vraagstukken die gewoon goed geregeld moeten zijn. Ik heb gewerkt voor veel verschillende soorten organisaties en daardoor snel zicht op wat ergens nodig is, waar het vastloopt en wat helpt om weer beweging te krijgen.
In de samenwerking ben ik nuchter, scherp en toegankelijk. Ik zeg waar het op staat, zonder het ingewikkelder te maken dan nodig. Heldere communicatie staat voorop, met oog voor wat er onder de oppervlakte meespeelt. Dat brengt rust, duidelijkheid en beweging — op een manier die past bij de mensen en de organisatie.
Waar ik bij help
INTERIM HR MANAGEMENT
Als interim HR-Manager of HR Business Partner pak ik direct de lopende zaken op en zorg ik voor continuïteit. Of het nu gaat om het ondersteunen van management, begeleiden van veranderingen of het oplossen van complexe HR-vraagstukken.Ik breng rust en resultaat.
ORGANISATIE-ADVIES
Elke organisatie kent momenten waarop de bestaande aanpak niet meer voldoende werkt. Bijvoorbeeld als de samenwerking tussen afdelingen vast loopt. In zulke situaties maak ik een scherpe analyse en geef ik advies, met handvatten voor uitvoering in de praktijk.
PROJECTEN
Of ik nu een nieuw project start of een bestaand project overneem, ik zorg voor overzicht en voortgang. Denk aan een functie- en salarishuis, een HR-systeem of strategische personeelsplanning. Met heldere structuur en oog voor mensen maak ik plannen concreet.
